DO: Diskriminering neka flygpersonal bära slöja

Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer ett flygbolag som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler. Myndigheten menar att undantag från reglerna måste göras för den muslimska slöjan.

En muslimsk kvinna sökte anställning på ett bemanningsföretag som rekryterar personal till ett flygbolag. Bolaget har uniformsregler där bland annat religiösa plagg och andra iögonenfallande symboler av det slaget inte är tillåtna.

Kvinnan vägrade redan den första utbildningsdagen att följa reglerna och behöll slöjan på. Hon ställdes då inför valet att antingen som alla andra kursdeltagare respektera reglementet eller avsluta utbildningen och den anställning den vid godkänd genomgång skulle leda till.

Måste göra undantag för islam

Kvinnan vände sig då till Diskrimineringsombudsmannen (DO) som menar att flygbolaget diskriminerat henne när man inte gjort undantag i reglerna specifikt för den muslimska slöjan. För skattebetalarnas pengar bistår man nu kvinnan med att stämma flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.

Flygbolaget håller inte med om att det är diskriminering om man inte gör särskilda undantag i reglerna för islam. Man förklarar att man har ett uniformsreglemente med en policy där personalen som representerar bolaget utåt ska uppvisa en religiös, politisk och ideologisk neutralitet gentemot kunder.

Neutralitetspolicyn motiveras med att den behövs för att inte ekonomiskt äventyra bolagets näringsverksamhet. Man vill också undvika spänningar mellan anställda och mellan anställda och kunder.

Könsdiskriminering inte tillåta slöja

Trots att samma regler gäller för alla religioner, livsåskådningar och politiska ideologier menar DO att muslimska kvinnor diskrimineras om inte särskilda undantag görs för den gruppen. DO menar att bolaget inte främjar jämställdhet mellan könen när man säger nej till plagget utan ägnar sig åt könsdiskriminering.

– Ett uniformsreglemente som innebär förbud mot religiösa symboler medför särskilt negativa effekter för muslimska kvinnor som bär slöja av religiösa skäl. Vid en intresseavvägning måste jämställdhet på arbetsmarknaden och individens religionsfrihet därför ställas mot arbetsgivarens intressen, och vid en sådan avvägning måste jämställdhet och religionsfrihet väga mycket tungt, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

DO begär att domstolen ska förplikta flygbolaget att betala 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till den muslimska kvinnan. Beloppet ska dels se som kompensation för den kränkning hon anser sig utsatt för och dels som en signal till flygbolaget att anpassa sina regler till islam för att inte riskera fler kostsamma stämningar i framtiden.

Stämningsansökan där DO anonymiserat både kvinnan och flygbolaget kan laddas ned och läsas i sin helhet HÄR.