Vattenfall storsatsar på politisk korrekthet

Medan flera globala storföretag insett att diverse mångfaldsprogram inte ger något och man i stället satsar på kompetens, gör Vattenfall tvärtom. Företaget meddelar stolt att man 2025 kommer att ta ”DEI” till nya höjder.

Bland det första Donald Trump gjorde efter att ha svurits in som USA:s president var att avsluta alla statliga mångfaldsprogram. Sedermera följde flera storföretag efter – ett av dessa är Google och senast på fredagen meddelar Citigroup att man gör samma sak.

LÄS ÄVEN: Chalmers storsatsar på mångfald, rättvisa och inkludering

DEI står för Diversity, Equity, and Inclusion – Mångfald, rättvisa och inkludering. I år kom Vattenfall på tredje plats bland svenska företag på Financial Times/Statistas ranking Europe’s Diversity Leaders 2025. Etta blev Telia och tvåa Volvo. På listan med övriga länder blev det dock en 77:e plats.

LÄS ÄVEN: Toyota slutar sponsra HBTQI+-jippon – är för politiserade

”Denna framgång återspeglar de framsteg som gjorts genom Vattenfalls DEI Positive Action Plan, som fokuserar på att systematiskt integrera DEI över de anställdas livscykel via program, processer och policyer. 2025 kommer att se ett fortsatt engagemang för att driva DEI till nästa nivå och säkerställa efterlevnad av lagar”, meddelar företaget.

DEI-avdelning

Vidare berättar man stolt att centralt för dessa påstådda framsteg har varit Vattenfalls DEI-avdelning. I fjol organiserades och genomfördes också över 60 evenemang och workshops vilket sägs understryka ”Vattenfalls engagemang för att främja en inkluderande arbetskultur”.

LÄS ÄVEN: Statliga Vattenfalls presschef om SD: “Hej rasist du är okej för du är kapitalist”

Man engagerade sig också i saker som internationella kvinnodagen, World Autism Awareness Day och Pride.

”Under 2025 kommer företaget att bygga vidare på sina prestationer genom interna och externa kampanjer, med fokus på att öka medvetenheten och främja fördelarna med mångfald, jämlikhet och inkludering för alla anställda”, heter det också.

Kan öka spänningarna

I november rapporterade Samnytt om en ny studie som visar att mångfaldsprogram liksom DEI kan få en motsatt effekt och öka fientligheten och spänningarna mellan olika grupper.

Ungefär 52 procent av de amerikanska arbetarna påtvingas DEI-möten eller utbildning på jobbet, enligt en studie från 2023 från Pew Research Center – en siffra som lär ha minskat avsevärt i och med Trumps andra presidentskap.

LÄS ÄVEN: Studie: Mångfaldsprogram kan öka spänningarna