Larmet: Brandmän ser kompetens som viktigare än mångfald

Fynden i en studie utförd av Mälardalens universitet på uppdrag av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, väcker bestörtning. Enligt de tillfrågade brandmännen värderar man saker som fysiska antagningskrav högre än jämställdhet och mångfald. ”Ett misslyckande”, blir domen.

De flesta som arbetar inom räddningstjänsten är generellt vita män, vilket studien pekar ut som ett problem. De vita männen är dessutom skeptiska till att värdera så kallad mångfald högre än kompetens för det livsviktiga arbetet där en bra fysik kan vara avgörande.

”Jag tror nog de flesta brandmän vill ha människor som är duktiga och kompetenta. Det är nog ganska få som tycker att könet eller hudfärgen är en kompetens i sig självt”, säger en av brandmännen i studien.

LÄS ÄVEN: En räddningstjänst i kris – hur politisk korrekthet sätter liv på spel

Enligt Anna Johansson, statsvetare vid MDU, ses jämställdhet och mångfald ofta som en belastning.

– Eftersom de här diskussionerna inte verkar vara levande så har de inte orden för att gå vidare från kvotering. Det blir känsligt. Om de hade haft mer utbildning i jämställdhet och mångfald kanske det vore lättare att se värdet i det, säger hon till statstelevisionen.

Bristfällig rekrytering

Brandmännen i studien påstås samtidigt se fördelar med ”en mer inkluderande” räddningstjänst då de i bland kan ha svårigheter med att göra sig förstådda bland migranter. Det heter också att det skulle vara enklare för allmänheten att närma sig en räddningstjänst som de kan identifiera sig med.

Att det främst är vita män som ofta söker sig till yrket anser Anna Johansson innebär att mångfalden saknas redan i rekryteringsstadiet och att de behöver börja med att se över sina rekryteringskrav och vad det är de premierar och marknadsför.

Olikheter ger en bättre räddningstjänst

Camilla Dahlén är räddningschef vid räddningstjänsten i Eskilstuna och ser studiens fynd som ett misslyckande.

– Vi behöver ha en mer heterogen grupp av människor för att spegla samhället, säger hon.

Hon menar att de behöver ha olikheterna för att vara bra och att önskemålen om mer mångfald kan uttryckas tydligare i arbetsannonser.

LÄS ÄVEN: Secret service mångfaldshets synas efter attentatet mot Trump