Generation Z imponerar inte på arbetsmarknaden
Pixabay

Warning: Trying to access array offset on null in /home/wp-staging.samnytt.se/public_html/wp-content/themes/samnytt/template-parts/single-post.php on line 52

I USA har många arbetsgivare problem med generation Z, alltså de födda i mitten av 90-talet fram till omkring 2010. En av sex företagare är skeptiska till att anställa nyutexaminerade på grund av oro över hur förberedda de är för arbetslivet, deras kommunikationsförmåga och grad av professionalism.

Enligt Huy Nguyen, chefsrådgivare på Intelligent som ligger bakom rapporten, kan arbetslivet utgöra en enorm kontrast från vad man är van vid från utbildningen. Unga beskrivs som ofta oförberedda på en mindre strukturerad miljö och de krav som ställs på självständigt arbete och praktiska färdigheter.

Av studiens 1 000 företagare uppger 75 procent att de är missnöjda med nyexaminerades prestationer och bland skälen till detta anges bland annat bristande motivation och professionalism.

En majoritet av de tillfrågade har sparkat en anställd tillhörande generation Z bara några månader efter att de fått jobbet.

LÄS ÄVEN: Unga använder Instagram och TikTok för att söka information

Nguyen påpekar att generation Z har ett rykte om sig att vara lata men menar att företagen också måste ta ansvar för att förbereda dem för sina arbetsplatser.

Andra vanligt förekommande problem med yngre anställda är enligt Realtid också att de lättare blir triggade av politiska och sociala kampanjer på sociala medier som kan störa arbetet.

Stötta Samnytt med Swish: 123 083 3350

Författare av texten

Andreas Nilsson

KOMMENTARSREGLER

Kommentarer förhandsgranskas inte av Samnytt och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.

Den som inte följer våra kommentarsregler riskerar att bli blockerad och få sina kommentarer raderade.