AVSLÖJAR: Polisens satsning – nyanställda blir mentorer åt polischefer

Samnytt kan som första media berätta om ett nytt organisationsprojekt inom Polismyndigheten. Nyanställda poliser ska bli ”omvända mentorer” till erfarna och ledande poliser. Detta för att ”minska avståndet mellan medarbetare och chefer”.

Det var den 11 januari som nyheten publicerades på intranätet tillhörande polisen i region Syd. Personer som har varit anställda inom myndigheten i högst två år ska handleda de erfarna poliserna som sitter i regionens ledningsgrupp.

LÄS ÄVEN: Larmet från Södertörn: Polisstudenterna är lågbegåvade

Poliserna, som har stor skillnad i erfarenhet, kommer att paras ihop två och två. Under ett års tid ska de umgås under avslappnade former, som under en fika eller en promenad, och tillsammans ”reflektera över de nyanställdas upplevelser och frågor som kan utveckla verksamheten”.

Det framgår av den interna nyheten att initiativet till projektet kommer från regionpolischef Susanne Hagström Rosenqvist som tillträdde sin tjänst 1 juli 2022. Hon har tidigare arbetat på techbolaget Lime i Lund – som använder sig av ett ”omvänt mentorskap”.

– Jag tycker att det ska bli spännande att testa och se om det kan fungera även i vår organisation. Det är viktigt att vara nyfiken och även att ta in influenser utifrån, säger hon i intranätets nyhet.

LÄS ÄVEN: Rapport: Utnämning av Linda Staaf bidrog till korankravallfiasko

”Ska fika ihop eller sådär”

Samnytt har på måndagen talat med Susanne Hagström Rosenqvist för att få veta mer om polisens nya satsning.

Vad ska en nybliven polis kunna lära en erfaren polischef om yrket?

– Vi tänkte framför allt att man skulle lära oss hur det är att komma ny till organisationen. Det vill säga hur känns det att bli anställd i Polismyndigheten, hur kommer man in i arbetet, vilka förutsättningar får man, allt det här som en ny person i en verksamhet kan bidra med så att vi kanske kan lära oss och bli bättre både på hur vi får folk att komma igång med sitt arbete eller om de ser grejer som gör att man kanske känner att ’det här är ingenting för mig’ och sådär. Fånga alla sådana bitar.

Hur ofta ska de som parats ihop träffas?

– Vi har egentligen inte sagt så mycket men minst sex gånger på ett år har vi sagt. Och att det ska vara då att man får chansen att liksom lära känna varandra lite. Sen är det helt upp till de här personerna hur man väljer, det är kanske några som säger att ’vi vill ha mycket tätare träffar’ men vi tror att i alla fall ett visst antal behövs för att man ska kunna skapa sig den här bilden och lära sig någonting av sin mentor.

Sker träffarna på arbetstid?

– Ja träffarna sker på arbetstid är det tänkt, och gärna lite informellt, det vill säga att man tar en promenad tillsammans eller tar en fika ihop eller sådär. Att det blir ett sammanhang där man känner att man kan utbyta och.. ja, få ett fint sammanhang, lära känna varandra på ett bra sätt.

Vill förmedla myndighetens ”tankar” – och ”kulturfrågor”

Vad förväntar man sig för resultat av projektet när det är avslutat?

– Vi ser det här som att vi gör det som en pilot för att se, vad gav det, gav det inspiration? Vi hoppas ju naturligtvis på någon form av ömsesidigt lärande här också, att vi [cheferna, reds. anm] också kan förmedla myndighetens mål och tankar och vad vi står för och kulturfrågor och så.

Vad myndigheten står för och vilka kulturfrågor polischefen menar svarar hon inte på. Men hennes förhoppning är att det omvända mentorskapet ska kunna vara ett projekt som är återkommande.

LÄS ÄVEN: Vänsteraktivister tvångsutbildar poliser

– Man kan ju också tänka sig att man ändrar inriktning då, det kanske blir att man har ett mentorskap med någon som arbetat länge. Vi tänker att vi gör det här projektet och sen ser vi vid utvärderingen om vi ska ändra något eller tänka annorlunda och vad det har bidragit med.

Vissa funderar nog över om det vore mer passande med ett vanligt mentorskap. Tror du att det hade varit värdefullt om man haft ett vanligt mentorskap, där en mer erfaren polischef får lära en nybliven polis något om yrket?

– Tanken med det här handlar ju egentligen om att försöka fånga någonting annat. Det handlar om att för vår del få förstå hur det är att komma ny till oss. Vad är det man upplever, vad är det man ser. Det här handlar mycket om att vi ska utvecklas i hur det är att komma till oss och det är syftet med just denna piloten, säger polischefen och fortsätter:

– Sen kan man ju ha andra syften och det kan vara andra grejer man ska lära, och det är ingenting som hindrar det. Men just den här handlar om att få en känsla om hur det är att bli placerad i polisregion Syd.

LÄS ÄVEN: Intervju med poliser: ”Många områden är TOTALT förlorade”