Ålder vanligaste diskrimineringsgrunden i Sverige

Faktisk diskriminering av äldre hamnar ofta i skuggan av andra gruppers upplevda diskriminering. Talespersoner för invandrare, muslimer, hbtq-personer överröstar ofta de som talar i de äldres sak, och har oftare beslutsfattarnas trendkänsliga öra. I DO:s senaste årsrapport riktas ändå något av uppmärksamheten åt åldersdiskriminering som främst drabbar personer som börjar närma sig eller har passerat pensionsåldern och som många inte vet är den absolut vanligaste formen av diskriminering i Sverige.

Kapitlen om åldersdiskriminering i Diskrimineringsombudsmannen (DO) nya rapport uppmärksammas bland annat av tidningen Senioren. Detta därför att åldersdiskriminering kan sägas vara i det närmaste synonymt med diskriminering av äldre. Att yngre diskrimineras är avsevärt mer sällsynt, i varje fall att döma av hur de anmälningar som kommer in till DO ser ut.

Det är först när man kommer upp i 60-årsåldern som man får känna på vad åldersdiskriminering innebär. Och det är framför allt tre områden som DO-anmälningarna gäller – arbetsliv, varor och tjänster samt hälso- och sjukvård.

Uppmanas arbeta längre men känner sig inte önskade

Och arbetslivet är den sektor som sticker ut mest. I den offentliga debatten heter att vi måste arbeta högre upp i åldrarna, men det är inte den välkomnande andan som möter äldre som väljer att arbeta vidare efter uppnådd pensionsålder eller söker sig tillbaka till arbetslivet efter ett uppehåll med en händelsefattig och föga stimulerande pensionärstillvaro.

På många arbetsplatser signaleras enligt DO fortfarande att du som anställd bör vara nånstans i 30-årsåldern. Den offentliga debatten återspeglar inte vad diskrimineringssiffrorna visar. Det är inte, så som ofta ges sken av, främst personer med invandrarbakgrund som ratas på arbetsmarknaden, utan äldre.

Ålder vanligaste diskrimineringsgrunden

Faktum är att åldersdiskriminering i förra årets SOM-undersökning som gjordes i samarbete med DO, kvalar in som den mest utbredda formen av diskriminering i Sverige överhuvudtaget, alla kategorier. Det finns dessutom ett mörkertal då många former av åldersdiskriminering inte är olaglig.

Nästan en av tio anmälningar om åldersdiskriminering som anländer till DO kan myndigheten av det skälet inte behandla. Man efterfrågar därför en översyn och utvidgning av diskrimineringslagen. Fler äldre behöver få upprättelse, menar man.

Att bli utsatt för åldringsbrott är exempelvis inte åldersdiskriminering, detta trots att äldre är den ojämförligt största gruppen för bedrägerier mot privatpersoner. Inte heller vill rättsväsendet erkänna att det är etnisk diskriminering när förövarna som oftast har invandrarbakgrund, uteslutande väljer ut etniskt svenska åldringar som offer.