Här är skälen till att kvinnor lämnar försvaret

Fler kvinnor än män lämnar Försvarsmakten och söker sig till andra yrken. I en ny rapport har man tittat närmare på skälen till detta.

Försvarsmakten har som mål att få in fler kvinnor, samtidigt väljer fler kvinnor än män att lämna. De stannar också kortare tid. Varför det är så har forskare vid Totalförsvarets forskningsinstitut, FOI, undersökt.

Man har tittat på om faktorer som ålder, utbildningsnivå, familjemedlemmars militära bakgrund, civilstånd, föräldraskap och inkomst spelar roll för beslutet.

LÄS ÄVEN: Försvarsmakten: Större mångfald skulle göra försvaret starkare

Rapporten visar att unga kvinnor i åldrarna 18-24 lämnar Försvarsmakten för att utbilda sig till andra yrken. Många av dessa valde yrken som sjuksköterska eller polis.

– Den gruppen är i det som kallas utforskningsfasen och är inte etablerade på arbetsmarknaden än. Frågan man kan ställa sig är om de tycker att möjligheterna inom Försvarsmakten är begränsade och därför skaffar sig en utbildning utanför, säger nationalekonomen och forskaren Monia Lougui.

Vårdsektorn och egna företag

För kvinnor över 35 är det annat som lockar, som detaljhandel, bevakning och säkerhet eller vårdsektorn.

– En viktig slutsats är att även de i stor utsträckning valde andra samhällsbärande yrken. Det tyder på att de har ett driv och en kompetens som Försvarsmakten säkert vill behålla inom organisationen, säger Lisa Bergsten, statsvetare och analytiker vid FOI.

Kvinnorna i åldersspannet 55-64 som slutade hade en större tendens att starta eget företag.

Att sluta kan även påverkas av en familjemedlem som jobbar inom Försvarsmakten – något man hade trott skulle skapa en större förståelse för yrket och öka benägenheten att stanna. Det sägs bero på svårigheter med att balansera karriären och privatlivet.

Föräldraskap ses dock inte som något hinder och skäl för att lämna Försvarsmakten, något man tror kan bero på tryggheten med en statlig anställning.

Drivkrafter tillgodoses inte

En av rapportens slutsatser är att kvinnor har drivkrafter, som personlig utveckling, som inte Försvarsmakten tillgodoser.

– Vi hoppas tillföra kunskaper som stödjer Försvarsmaktens mål med en jämställd könsfördelning genom att öka förståelsen för vilka faktorer som lockar militära kvinnor ut ur organisationen, säger Monia Lougui.

Samtidigt anser man att mer detaljerad forskning behövs där man till exempel kopplar socioekonomiska faktorer till tjänstegrad och befattning.

LÄS ÄVEN: Försvarsmaktens nya hen-kampanj: “En virtuell handgranat”