Nya regler för utländsk arbetskraft väntas leda till hög återvandring

Många kommuner har satsat på att i offentliga verksamheter som äldreomsorg ta in utlänningar som har svårt att konkurrera på den reguljära arbetsmarknaden. De nya högre lönekrav för utlänningar som införs från och med november väntas leda till omfattande repatriering av lågavlönade utländska anställda i Sverige.

Sedan lång tid tillbaka har kravet på utlänningar från utanför EU/EES som vill arbetskraftsinvandra till Sverige varit att de måste ha en månadslön om minst 13 000 kronor per månad. Uppehållstillstånden för arbete kan vara som mest två år långa. Efter att ha haft uppehållstillstånd med en lön om minst 13 000 kronor per månad i fyra år kan man beviljas permanent uppehållstillstånd.

En kommun bland många som ägnat sig åt att plocka in utlänningar i den kommunala äldreomsorgen som få privata arbetsgivare varit intresserade av är Umeå. När minimilönen för arbetskraft från tredje världen den 1 november i år höjs till 27 360 kronor per månad väntas det leda till omfattande repatriering av kommunalt anställda lågavlönade utlänningar. Det rapporterar bland annat lokala Västerbottens-Kuriren.

Många afghaner väntas skickas hem

Rebecca Andersson arbetar som biträdande verksamhetschef för äldreomsorgens rekryteringscentrum i Umeå. Hon berättar för VK att det inom äldreomsorgen i Umeå finns flera hundra utlänningar som kan komma att repatrieras hem till sina ursprungsländer när de nya reglerna blir verklighet. Hon berättar att många av dessa är afghaner.

Rebecca hävdar, trots att det rör sig om personer som inte är anställningsbara på den öppna arbetsmarknaden, att kommunen inte ger några fördelar till utlänningar som söker jobb inom äldreomsorgen, utan att det är utlänningarnas spetskompetens som gör att de får jobben:

– Vi tittar på alla utifrån erfarenhet och kompetens. Personlig lämplighet är oerhört viktigt och hudfärg och nationalitet oerhört oviktigt.

Vill inte höja lönerna till nya miniminivån

Rebecca Andersson berättar att det inte är aktuellt att höja de förment högkompetenta utlänningarnas löner så att de hamnar över den nya miniminivån för uppehållstillstånd:

– Det går inte. Då omkullkastar vi hela lönestrukturen. Det finns ingen svensk undersköterska som kommer direkt från gymnasiet och får 27 000 i lön. Vi kan inte erbjuda en högre lön för personer i behov av arbetstillstånd.

Repatrieringar från många yrkeskategorier

Representanter från kommunen pekar ut timanställda biträden inom ”Måltidsservice” som en annan grupp som många utlänningar kan komma att repatrieras ifrån. Måltidsservice levererar mat till kommunens skolor, daghem och äldreboenden. Kommunens HR-direktör Karin Ahnqvist nämner kommunalt anställda utlänningar inom lokalvård och personlig assistans som andra grupper där många nu kan komma att få återvända hem.

Tiotusentals kommunanställda kan få återvandra

Om Umeå kommun är representativ beträffande lågavlönade utlänningar som inte uppfyller de nya kraven för uppehållstillstånd och i inställningen att inte vilja dubbla dessa personers löner, innebär det extrapolerat att flera tiotusentals kommunanställda i hela landet kan få återvandra.