Kvinnliga poliser får gräddfil till chefsbefattningar

Kritiken har varit hård mot det många uppfattar som en vänsterorienterad identitetspolitisering av Polismyndigheten där kön och hudfärg prioriterats framför kompetens och duglighet. Men även under den nya regeringen fortsätter trenden. I ett nytt utvecklingsprogram syftande till att förbereda poliser för chefsbefattningar exkluderas män helt – endast kvinnor kan söka.

Kvinnliga poliser som inte mäktar med att bunta ihop det manliga buset på stan utan i stället själva åker i backen, som bryter ihop när de ska ta i ett tjänstevapen eller skjuter vilt omkring sig i panik och dödar utvecklingsstörda barn, som knäböjer för svart rasism, som klär sig i muslimsk slöja, som klättrar i hierarkin genom att förföra sina överordnade sexuellt – listan på exempel kan göras lång på hur kvaliteten på den svenska poliskåren eroderat i takt med att kvinnligt kön blivit en starkare merit än förutsättningarna att bli en bra polis med förmåga att förebygga, stoppa och utreda brott.

I Stockholm passerades ytterligare en gräns när polisutbildningen under den rödgröna regeringen flyttades till den för vänsterpolitisk slagsida ökända Södertörns högskola och blev föremål för genomgripande förändringar med en rad utbildningsmoment som många reagerat på som rent flum och närmast skadligt för den som sedan ska ut i verkligheten och möta brottslingar.

Manliga poliser göre sig icke besvär

I Polisregion Öst följer man nu Stockholms exempel och hårdsatsar på genus i urvalet vilka poliser som ska ges möjlighet att vidareutbilda sig för att sedan kunna söka chefsbefattningar. I ett internt dokument i myndighetens intranät som Samnytt tagit del av skriver man att möjligheten erbjuds exklusivt för kvinnor syftande till att de sedan ska kunna söka och få en lång rad befäls- och chefsbefattningar.

Som exempel på sådana tjänster som endast kvinnor ska curlas för och därmed få förtur till anges ”operativa beslutsfattare, yttre befäl, vakthavande befäl, gruppchef eller stabsfunktion”.

Anpassas individuellt till varje kvinna

Kvinnorna ska inte så som annars är brukligt behöva gå någon standardiserad utbildning lika för alla. I stället kommer varje kvinnlig sökande enligt interndokumentet att få sin utbildning individuellt anpassad och utformad tillsammans med en personlig handledare. inga resurser sparas för att säkerställa att kvinnorna i rekryteringsprocessen sedan ska framstå som de mest lämpade för chefsjobben.

”Vi skräddarsyr ditt program” och det är ”dina intressen och dina ambitioner som styr hur just din traineeperiod kommer att se ut” skriver man. Kvinnor som söker utbildningen erbjuds en långtgående anpassning av sin nuvarande tjänst eller tjänstledighet från den för att säkerställa att ingen avstår från att söka.

”Jämställdhet och mångfald” viktigast i polisens ledarskap

Under utbildningen som är på tre månader får de kvinnliga poliserna sitta med i regionala och operativa ledningsmöten, bekanta sig med olika ledningsforum, pröva på operativ stabstjänstgöring och följa sådant arbete under en ”särskild händelse” om en sådan pågår under utbildningsperioden.

Det blir även inblick på plats i Noas operativa arbete med studiebesök hos det nationella bombskyddet, polisflyget och nationella insatsstyrkan. Syftet är att ge de kvinnliga deltagarna ”unik erfarenhet och brett kontaktnät regionalt och nationellt”

Att endast kvinnor får delta medan alla manliga poliser exkluderas motiveras i interndokumentet med att ”Polisens ledarskap ska präglas av jämställdhet och mångfald”. Ansökningstiden för den här omgången löper ut den 14 april och programmet drar sedan igång i september.

LÄS ÄVEN: Poliskvinna försökte gripa man – skadades allvarligt
LÄS ÄVEN: Kvinnliga gränspoliser anklagas för sexuellt gränslöst beteende
LÄS ÄVEN: Poliskvinna varnade efterlyst gängkriminell – får behålla jobbet
LÄS ÄVEN: Slöjbärande polisaspirant ska öppna dörren för fler muslimer i kåren: ”Vill vara en förebild”